9月19日，公司召開(kāi)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議上的重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)薪酬管理的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱<意見(jiàn)>），中央企業(yè)、地方國(guó)資委考核分配工作會(huì)議有關(guān)精神以及陜煤集團(tuán)薪酬管理工作專題會(huì)精神。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)職能業(yè)務(wù)部門、基層單位負(fù)責(zé)人等參加了會(huì)議。

會(huì)議要求，公司上下要深刻認(rèn)識(shí)《意見(jiàn)》出臺(tái)的背景和意義，準(zhǔn)確把握其核心要義和實(shí)踐要求，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央決策部署上來(lái)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。要按照陜煤集團(tuán)薪酬管理工作專題會(huì)精神，結(jié)合公司實(shí)際，系統(tǒng)梳理現(xiàn)行薪酬管理制度，找準(zhǔn)存在的問(wèn)題和短板，科學(xué)制定落實(shí)措施。要突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，強(qiáng)化績(jī)效掛鉤，優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，加大對(duì)關(guān)鍵崗位、核心骨干、一線苦臟累險(xiǎn)崗位的激勵(lì)力度，真正讓薪酬分配更好地體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)程度。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要提高政治站位，將薪酬管理作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)來(lái)抓，層層壓實(shí)責(zé)任，確保政策執(zhí)行不偏向、不走樣；二是要加快制度修訂，完善薪酬管理優(yōu)化實(shí)施方案，進(jìn)一步完善企業(yè)人力資源配置、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和提高運(yùn)營(yíng)效率，達(dá)到以改革促提升、以改革促落實(shí)的目的；三是加強(qiáng)公司薪酬分配的監(jiān)督檢查，防止違規(guī)發(fā)放、變相福利等現(xiàn)象發(fā)生；四是做好政策宣傳和輿論引導(dǎo)，積極回應(yīng)職工關(guān)切問(wèn)題，為深化改革營(yíng)造良好氛圍。