乍暖還寒的初春，一抹溫情流淌人心，傳遞著不期而遇的感動和生生不息的希望。近日，恒神股份碳絲生產部職工張靈利委托家屬將一面印有“冬日暖陽、恩澤無邊，心系員工、大愛恒神”的錦旗送到公司手中?！拔覀兇蛐难劾锔兄x公司領導和同事們的關心和支持，在我姐姐家最困難最無助最迷茫的時候，公司伸出大愛之手，慷慨解囊、雪中送炭，讓他們重拾戰勝病魔的信心和勇氣，重燃對美好生活的希望。”張靈利家屬激動地說道。

2017年，張靈利的大女兒景曉露被查出患有致殘性硬斑癥，從那時起她便帶著女兒求醫問藥，幾乎花光了家中所有積蓄。然而屋漏偏逢連夜雨，2021年10月，大女兒又不幸被確診為骨髓衰竭癥，只有進行骨髓移植手術才能徹底治愈，但巨額的醫療費讓這個本就困難的家庭陷入了絕境?！爱敃r感覺天都要塌了”，張靈利說，“做骨穿時，穿刺針插入她的腰部，穿過骨質，卻刺穿了我的心”。

花一般的年紀，本該享受青春與歡笑，卻遭受著病痛的折磨。病魔無情人有情，得知這個消息后，公司精心籌劃、層層動員，第一時間組織愛心捐款，公司領導帶頭捐款，引起廣大職工群眾紛紛響應，一顆顆愛心、一份份真情，傳遞著人間正能量，最終經過公司募捐和線上水滴籌平臺共籌集40余萬元愛心款，解決了張靈利一家的燃眉之急，了卻了張靈利不能安心上班的后顧之憂。

做一件溫暖人心的事情并不難，難的是持之以恒的堅守。近年來，恒神股份牢固樹立“發展依靠職工、發展為了員工”理念，著力把黨史學習教育汲取的精神力量轉化為提高員工福祉的具體實踐，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，多維度、全方位辦好職工“暖心事”，織牢職工“幸福網”。

提高覺悟，思想認識有高度。公司認真貫徹“以人為本”“人民至上”思想，充分發揚釘釘子精神，把職工群眾工作做實、做深、做細，大力實施“四鑄四有”工程，在“鑄魂”中讓職工政治有方向，在“鑄匠”中讓職工事業有希望，在“鑄愛”中讓職工生活有保障，在“鑄家”中讓職工困難有幫扶，為恒神股份穩定發展打下堅實的思想基礎。

多措并舉，關愛職工有力度。聚焦特殊群體幫扶、職工福利改善、身體健康等職工關注的焦點熱點、難點痛點，花費14萬元為全體職工購置2022年度“鎮江惠民?！逼栈菪陨虡I補充醫療保險；向因病致貧和留丹過年的職工累計發放10余萬元慰問金和補貼；組織837名職工進行職業健康體檢，322名女工進行婦女健康體檢；先后三次采購60萬元扶貧產品，作為節日福利發放給全體職工，進一步提升了職工的幸福感、安全感、獲得感。

見微知著，關懷職工有溫度。公司秉承“將職工當成家人”理念，通過創建“關愛工程”加強職工生活保障，豐富職工業余生活，維護職工民主權益，解決職工后顧之憂，為職工打造“暖心家園”。多年來先后榮獲“江蘇省級模范職工之家”、“鎮江市五一勞動獎狀”、“鎮江市四星級‘工會好食堂’”、“三星宿舍”等稱號，讓“家”的文化熏陶職工心靈，讓“家”的溫暖常伴職工身邊，進一步提升了職工對企業的歸屬感、認同感、榮譽感。

輻射延展，關心職工有廣度。對職工的愛不僅體現在救助幫扶、薪酬福利方面，更體現在提高員工素質方面。恒神股份不斷細化“領創行動”舉措，進一步完善管理機制，調動職工干事創業熱情，營造團結奮進的工作氛圍。搭建專題學習、技能大比拼、安全生產知識培訓平臺，促進職工職業技能提升，打造高水平、高質量、高效率的生產型團隊。深化人才培養模式，為職工成長創造條件，先后建成“江蘇省首批就業見習示范基地”、“省重點企業人才人事改革示范基地”、“省示范博士后科研工作站”、“鎮江市優秀人才工作站”，成為員工成長成才的孵化器。涌現出一批有理想、有本領、有擔當的先進集體及個人，公司100余人獲各類先進榮譽稱號，5人獲市級技術骨干稱號，1人獲國家級博士后創新創業大賽銅獎，進一步提升了公司全員的凝聚力、向心力、戰斗力。

一面小小的錦旗，是一份感謝、一種肯定，更是一份責任、一種鞭策。恒神關愛職工從不缺席，職工愛企踔厲奮行。公司將一如既往緊密團結廣大職工群眾，最大限度凝聚共識、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，筑牢同心同德、共謀發展的奮斗底色，積極構建企業與職工同呼吸、共命運，手牽手一起向未來的和諧生動局面，為公司高質量發展注入源源不竭的精神動力。