近日，江蘇恒神股份有限公司獲評“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”。

 近年來，恒神股份牢牢把握“促進企業健康發展，維護職工合法權益”這一工作原則，積極深化廠務公開民主管理，落實職工知情權、參與權和監督權，充分調動和發揮職工群眾參與管理的積極性和創造性，推動了公司各項工作健康快速發展。

堅持制度先行 強化組織保障

 認真貫徹執行職工代表大會制度，制定了《職工代表大會工作規范》《職工董事、職工監事制度》《職代會提案征集處理制度》等制度辦法。建立健全“黨委統一領導、黨政共同負責、工會主動作為、有關部門齊抓共營、職工群眾廣泛參與”的領導體制和工作格局，明確責任分工，加強協調配合。全面落實廠務公開相關內容，緊緊圍繞事關公司發展大局、重大決策以及體現職工民主選舉、民主決策、民主管理等民主權利問題，確定了包括重大決策事項、領導班子測評、干部任職、職稱聘任、后勤管理等方面的公開內容進行公示。

嚴格履行職代會制度，確保職工權益

不斷健全完善職工代表大會制度，明確落實職代會的“五項職權”，堅持以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度和民主監督制度，涉及基層單位重大事項及職工切身利益的問題均提交職工大會，廣泛聽取職工群眾的建議和意見，集中集體智慧和能力，充分進行討論、決定、審議、通過、實施，有效地保證了工會民主參與、民主管理、民主監督渠道的暢通，積極維護了職工群眾的合法權益和切身利益。

堅持結果導向，打造高素質產業工人隊伍

企業是培養與使用技能人才的主體，技能人才的成長和發揮作用主要在企業。公司廣泛開展崗位練兵技能比武和“師帶徒”活動，在企業中營造“比學趕幫超”的良好氛圍，形成推進技術、技能人才隊伍建設的長效機制。

關心職工生活，增強員工的歸屬感、幸福感

 堅持以“服務中心、服務員工”為目標，秉承“打造職工之家，創建幸福企業”理念，圍繞“職工之家”陣地建設，廣泛開展了豐富多彩的文體活動，增強了員工凝聚力。常態化開展“我為群眾辦實事”活動，堅持“冬送溫暖”“夏送清涼”，走訪慰問困難職工，認真做好職工體檢、舉辦健康講座等好事實事，增強了員工的歸屬感和幸福感。

增強全員凝聚力，實現企業發展成果和職工共享

公司搶抓外部市場機遇，深化精益管理，積極開展廠務公開、民主管理活動，堅持服務中心，讓工會工作與生產經營、科技創新、安全環保等工作深度融合，激發職工聰明才智、工作熱情和創新精神，有效促進企業凝聚力、向心力不斷增強，企業營業收入大幅增加，員工生活穩定向好。同時，公司堅持“一切為了發展，一切為了員工”理念，致力打造培訓有道、培養有術、選拔有方、激勵有策“四有平臺”，實現企業發展成果與職工共享，職工與企業命運共擔。

今后，恒神股份將持續開展好廠務公開、民主管理、職工維權、困難幫扶等各項工作，維護好、保障好職工的合法權益，為公司的提質增效、創新發展，實現公司高質量發展打下堅實基礎。